Soluções SelfieCorp
Desenvolva o idioma de quem precisa fazer o trabalho acontecer.
Um colaborador com uma responsabilidade específica. Uma equipe que precisa conduzir conversas críticas. Vários setores que dependem do inglês para executar o trabalho.
A SelfieCorp desenvolve essas pessoas com ensino individualizado, tutoria humana e acompanhamento, em programas adequados à necessidade da sua operação.
Nossos programas
Quem precisa estar preparado na sua empresa?
A escolha começa pelas responsabilidades de quem vai participar e pelas situações em que o idioma precisa funcionar.
Solo
Um profissional preparado para assumir a conversa
Para a empresa que precisa desenvolver um colaborador específico para trabalhar em outro idioma. O ensino individualizado concentra o preparo nas situações que ele precisa dominar para cumprir sua função.
Preparo individual
Falar sobre o SoloPilot
As pessoas certas preparadas para os momentos críticos
Para desenvolver os profissionais cujo trabalho depende diretamente do inglês. A prática parte das situações em que precisam explicar, responder e conduzir conversas para que a equipe consiga avançar.
Profissionais em funções críticas
Falar sobre o PilotConnect
Mais colaboradores preparados para o inglês da operação
Para operações que precisam de vários profissionais usando o inglês com segurança na rotina. Desenvolvimento individualizado e acompanhamento ajudam a preparar essas pessoas e identificar onde ainda precisam de apoio.
Preparo para a operação
Falar sobre o ConnectCustom
Capacidade de trabalhar em inglês nos setores que sustentam a operação
Para empresas em que executar o trabalho em inglês é crítico em múltiplos setores. O programa considera as responsabilidades de cada área e combina o desenvolvimento dos profissionais com o acompanhamento de que a operação precisa.
Preparo integrado entre setores
Falar sobre o Custom
Ensino individualizado
O mesmo nível de idioma pode esconder necessidades muito diferentes
Apresentar resultados à matriz exige um preparo diferente de explicar uma falha ao fabricante. Por isso, além do nível, a função e as situações de trabalho orientam o que cada profissional aprende e pratica.
Direção individual
O que cada pessoa precisa conseguir fazer ajuda a definir as prioridades de aprendizagem.
Prática ligada ao trabalho
Explicar um problema, responder a perguntas ou defender uma recomendação entra na prática para aproximar o aprendizado da rotina.
Tutoria humana
O tutor orienta, dá feedback e ajusta o desenvolvimento conforme as dificuldades e os avanços de cada profissional.
Acompanhamento para a empresa
Informações sobre participação e evolução ajudam RH e gestores a identificar pontos de atenção e orientar decisões sobre o programa.
Qual programa faz sentido?
Onde o inglês faz diferença para o trabalho avançar?
Solo
Uma responsabilidade concentrada em uma pessoa
Um colaborador vai assumir reuniões com a matriz ou precisa conversar diretamente com um cliente. A empresa precisa prepará-lo para conduzir essas interações.
Pilot
Um grupo que precisa atuar nos momentos críticos
São os profissionais que explicam o problema ao fabricante, respondem ao auditor ou defendem uma recomendação. O preparo dessas pessoas importa para o trabalho de toda a equipe.
Connect
Vários colaboradores usando inglês na rotina
Reuniões e demandas internacionais fazem parte do dia a dia. A operação precisa de mais pessoas preparadas para assumir suas interações, com acompanhamento das necessidades de desenvolvimento.
Custom
Múltiplos setores e profissionais com responsabilidades críticas em inglês
Engenharia trata com fabricantes. Compras negocia condições. Financeiro reporta à matriz. A empresa precisa desenvolver cada público conforme suas responsabilidades e acompanhar o programa em conjunto.
Sessões Situacionais
Pratique a conversa que já está na agenda
Na próxima apresentação à matriz, o profissional precisará explicar resultados e responder a perguntas. Na conversa com o fabricante, terá de descrever o problema e pedir esclarecimentos.
As Sessões Situacionais levam essa necessidade para a prática. Com orientação do tutor, o participante prepara o que precisa comunicar e trabalha as dificuldades antes da situação real.
Sessões disponíveis conforme o programa contratado.
O que entra na prática
- Organizar a explicação para que o interlocutor acompanhe.
- Trabalhar o vocabulário necessário para tratar do assunto.
- Ensaiar respostas e argumentos para possíveis perguntas.
- Receber feedback e ajustar pontos de dificuldade.
Ativação Flexível
Comece com quem precisa agora. Planeje as próximas entradas.
Uma equipe está pronta para começar. Outra precisa concluir um projeto ou definir quem vai participar. A Ativação Flexível permite organizar essas entradas por etapas, mantendo parte das vagas em reserva durante o contrato.
Exemplo de ativação de 10 vagas no Connect
Fase 1
5 participantes
5 vagas ativas e 5 em reserva.
Fase 2
Mais 3 participantes
8 vagas ativas e 2 em reserva.
Fase 3
Mais 2 participantes
10 vagas ativas.
O que isso facilita
- Priorizar quem já precisa usar o idioma.
- Implantar o programa por etapas.
- Prever entradas após admissões ou mudanças de função.
- Considerar a disponibilidade das equipes.
- Planejar o uso das vagas ao longo do contrato.
Connect: até 50% das vagas em reserva.
Custom: percentual definido no desenho contratado.
As entradas seguem os prazos contratados. A ativação posterior não prorroga automaticamente a vigência.
Continuidade Inteligente
A equipe muda. A vaga pode atender outra pessoa.
Um desligamento ou uma mudança de função pode alterar quem precisa participar. Com a Continuidade Inteligente, a empresa pode indicar outro profissional para utilizar o saldo e o período restantes da vaga, conforme as condições contratadas.
A empresa identifica a necessidade de substituir um participante.
São verificados o saldo e as condições de substituição.
O novo profissional assume a vaga pelo período restante.
O que isso permite
- Aproveitar o saldo disponível.
- Direcionar a vaga a quem precisa participar.
- Adaptar o programa a mudanças internas.
- Dar continuidade ao investimento em desenvolvimento.
Pessoas mudam. A necessidade da empresa continua.
A substituição não reinicia a carga contratada nem o prazo da vaga.
Compare os programas
O que muda de um programa para o outro
Identifique onde está a necessidade da sua empresa e compare as configurações de referência. O ensino individualizado permanece em todos os programas.
| Critério | Solo | Pilot | Connect | Custom |
|---|---|---|---|---|
| Necessidade principal | Preparar um colaborador específico | Preparar profissionais em funções críticas | Preparar vários colaboradores para o inglês da operação | Desenvolver capacidade de execução em inglês em múltiplos setores |
| Participantes de referência | — | 5 | 10 | Conforme o desenho |
| Duração de referência | 6 meses | 6 meses | 12 meses | Conforme o desenho |
| Ensino individualizado | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Ativação Flexível | Não se aplica | Não se aplica | Até 50% das vagas em reserva, quando contratada | Percentual definido em contrato |
| Substituição de participantes | Conforme contrato | Conforme contrato | Conforme contrato | Conforme contrato |
Quantidade de participantes, duração, acompanhamento e demais condições são definidos na contratação.
Perguntas frequentes
O que sua empresa precisa saber antes de começar
Qual conversa sua equipe precisa conseguir conduzir?
Uma reunião com a matriz, a explicação de um problema ao fornecedor ou a apresentação de uma recomendação. Conte quem precisa estar preparado e o que precisa conseguir fazer.
Vamos entender a necessidade e indicar o programa adequado às responsabilidades dessas pessoas e à rotina da sua empresa.